Summary of Управління персоналом 4 курс

Управління персоналом 4 курс

Управління персоналом 4 курс

Метою вивчення навчальної дисципліни «Управління персоналом» є формування у майбутніх фахівців сучасного управлінського мислення та системи теоретичних знань і практичних навичок щодо управління персоналом в організації.

Основними завданнями вивчення дисципліни «Управління персоналом» є отримання здобувачами освіти знань щодо формування кадрової політики та системи управління персоналом організації; застосування сучасних підходів до визначення потреби в персоналі, організації набору і відбору працівників на посади та формування успішної команди; оцінювання та професійного розвитку працівників.

Навчальна дисципліна «Управління персоналом» забезпечує набуття здобувачами освіти таких компетентностей:

· ЗК1. Здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях.

· ЗК4. Здатність вчитися і оволодівати сучасними знаннями.

· ЗК5. Здатність бути критичним і самокритичним.

· ЗК6. Здатність приймати обґрунтовані рішення.

· ЗК8. Навички міжособистісної взаємодії.

· ЗК9 Здатність працювати в команді.

· ЗК10. Здатність реалізувати свої права і обов’язки як члена суспільства, усвідомлювати цінності громадянського (вільного демократичного) суспільства та необхідність його сталого розвитку, верховенства права, прав і свобод людини і громадянина в Україні.

· ЗК11. Здатність зберігати та примножувати моральні, культурні, наукові цінності і досягнення суспільства на основі розуміння історії та закономірностей розвитку предметної області, її місця у загальній системі знань про природу і суспільство та у розвитку суспільства, техніки і технологій, використовувати різні види та форми рухової активності для активного відпочинку та ведення здорового способу життя.

· ЗК 14 Здатність діяти соціально відповідально та свідомо, цінувати та поважати різноманітність та між культурність

· СК3. Здатність до розуміння природи поведінки, діяльності та вчинків.

· СК7. Здатність аналізувати та систематизувати одержані результати, формулювати аргументовані висновки та рекомендації.

· СК10. Здатність дотримуватися норм професійної етики .

· СК11. Здатність до особистісного та професійного самовдосконалення, навчання та саморозвитку.

Очікувані результати навчання.

У результаті вивчення навчальної дисципліни здобувач освіти повинен знати:

· ПР16. Знати, розуміти та дотримуватися етичних принципів професійної діяльності психолога;

· основні поняття та категорії управління персоналом;

· принципи та методи управління персоналом;

· джерела набору персоналу в організацію та обирати з них найбільш економічно доцільні;

· методи пошуку та залучення кандидатів на вакантні посади;

· сутність позитивного соціально-психологічного клімату в колективі;

· особливості проведення оцінювання працівників;

· суть професійного розвитку працівників.

У результаті вивчення навчальної дисципліни здобувач освіти повинен вміти:

· ПР3. Здійснювати пошук інформації з різних джерел, у т.ч. з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, для вирішення професійних завдань.

· ПР4. Обґрунтовувати власну позицію, робити самостійні висновки за результатами власних досліджень і аналізу літературних джерел.

· ПР6. Формулювати мету, завдання дослідження, володіти навичками збору первинного матеріалу, дотримуватися процедури дослідження.

· ПР8.Презентувати результати власних досліджень усно / письмово для фахівців і нефахівців.

· ПР10. Формулювати думку логічно, доступно, дискутувати, обстоювати власну позицію, модифікувати висловлювання відповідно до культуральних особливостей співрозмовника.

· ПР13. Взаємодіяти, вступати у комунікацію, бути зрозумілим, толерантно ставитися до осіб, що мають інші культуральні чи гендерно-вікові відмінності.

· ПР14. Ефективно виконувати різні ролі у команді у процесі вирішення фахових завдань, у тому числі демонструвати лідерські якості.

· ПР15. Відповідально ставитися до професійного самовдосконалення, навчання та саморозвитку.

· ПР17. Демонструвати соціально відповідальну та свідому поведінку, слідувати гуманістичним та демократичним цінностям у професійній та громадській діяльності.

· Визначати та обґрунтовувати потребу в людських ресурсах.

· Організовувати набір та відбір працівників на посади.

· Складати та аналізувати резюме кандидата на вакантну посаду.

· Проводити співбесіду з кандидатами на вакантні посади в організацію.

· Формувати згуртований трудовий колектив організації та управляти ним.

· Робити посильний внесок в гармонізацію людських відносин та формування успішної команди.