Інформація про курс

Управління персоналом 4 курс

Метою вивчення навчальної дисципліни «Управління персоналом»  є формування у майбутніх фахівців сучасного управлінського мислення та системи теоретичних знань і практичних навичок щодо управління персоналом в організації.

Основними завданнями вивчення дисципліни «Управління персоналом»  є отримання здобувачами освіти знань щодо формування кадрової політики та системи управління персоналом організації; застосування сучасних підходів до визначення потреби в персоналі, організації набору і відбору працівників на посади та формування успішної команди; оцінювання та професійного розвитку працівників.

Навчальна дисципліна «Управління персоналом» забезпечує набуття здобувачами освіти таких компетентностей:

·    ЗК1. Здатність застосовувати знання у практичних ситуаціях.

·    ЗК4. Здатність вчитися і оволодівати сучасними знаннями.

·    ЗК5. Здатність бути критичним і самокритичним.

·    ЗК6. Здатність приймати обґрунтовані рішення.

·    ЗК8. Навички міжособистісної взаємодії.

·    ЗК9 Здатність працювати в команді.

·    ЗК10. Здатність реалізувати свої права і обов’язки як члена суспільства, усвідомлювати цінності громадянського (вільного демократичного) суспільства та необхідність його сталого розвитку, верховенства права, прав і свобод людини і громадянина в Україні.

·    ЗК11. Здатність зберігати та примножувати моральні, культурні, наукові цінності і досягнення суспільства на основі розуміння історії та закономірностей розвитку предметної області, її місця у загальній системі знань про природу і суспільство та у розвитку суспільства, техніки і технологій, використовувати різні види та форми рухової активності для активного відпочинку та ведення здорового способу життя.

·    ЗК 14 Здатність діяти соціально відповідально та свідомо, цінувати та поважати різноманітність та між культурність

·    СК3. Здатність до розуміння природи поведінки, діяльності та вчинків.

·    СК7. Здатність аналізувати та систематизувати одержані результати, формулювати аргументовані висновки та рекомендації.

·    СК10. Здатність дотримуватися норм професійної етики .

·    СК11. Здатність до особистісного та професійного самовдосконалення, навчання та саморозвитку.

Очікувані результати навчання.

У результаті вивчення навчальної дисципліни здобувач освіти повинен знати:

·              ПР16. Знати, розуміти та дотримуватися етичних принципів професійної діяльності психолога;

·              основні поняття та категорії управління персоналом;

·              принципи та методи управління персоналом;

·              джерела набору персоналу в організацію та обирати з них найбільш економічно доцільні;

·              методи пошуку та залучення кандидатів на вакантні посади;

·              сутність позитивного соціально-психологічного клімату в колективі;

·              особливості проведення оцінювання працівників;

·              суть професійного розвитку працівників.

У результаті вивчення навчальної дисципліни здобувач освіти повинен вміти:

·              ПР3. Здійснювати пошук інформації з різних джерел, у т.ч. з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, для вирішення професійних завдань.

·               ПР4. Обґрунтовувати власну позицію, робити самостійні висновки за результатами власних досліджень і аналізу літературних джерел.

·              ПР6. Формулювати мету, завдання дослідження, володіти навичками збору первинного матеріалу, дотримуватися процедури дослідження.

·              ПР8.Презентувати результати власних досліджень усно / письмово для фахівців і нефахівців.

·              ПР10. Формулювати думку логічно, доступно, дискутувати, обстоювати власну позицію, модифікувати висловлювання відповідно до культуральних особливостей співрозмовника.

·              ПР13. Взаємодіяти, вступати у комунікацію, бути зрозумілим, толерантно ставитися до осіб, що мають інші культуральні чи гендерно-вікові відмінності.

·              ПР14. Ефективно виконувати різні ролі у команді у процесі вирішення фахових завдань, у тому числі демонструвати лідерські якості.

·              ПР15. Відповідально ставитися до професійного самовдосконалення, навчання та саморозвитку.

·              ПР17. Демонструвати соціально відповідальну та свідому поведінку, слідувати гуманістичним та демократичним цінностям у професійній та громадській діяльності.

·              Визначати та обґрунтовувати потребу в людських ресурсах.

·              Організовувати набір та відбір працівників на посади.

·              Складати та аналізувати резюме кандидата на вакантну посаду.

·              Проводити співбесіду з кандидатами на вакантні посади в організацію.

·              Формувати згуртований трудовий колектив організації та управляти ним.

·              Робити посильний внесок в гармонізацію людських відносин та формування успішної команди.